Разделы

Технология социальной работы

Организация социальной работы

Специфика социальной работы

Теория социальной работы

Интересное

Отношение молодежи к проблеме трудовой миграции на примере города Якутска

Межнациональные отношения, могут проявляться в виде экономических, политических, языковых, культурных, экологических и других отношений между нациями. Каждое из этих проявлений межнациональных отношений имеет свое специфическое содержание.

В нашем исследовании мы рассмотрим проблемы трудовой миграции.

Все мы каждый день сталкиваемся в своей жизни с представителями различных национальностей. Они помогают нам строить дома, обновлять город, привозят на продажу фрукты и овощи, которых мы сами не можем выращивать в таком количестве из-за климатических условий, привозят дешевую одежду. Они везде, они всюду. Мы, в большинстве своем, презрительно называем их «гастарбайтерами». А на самом деле – это трудовые мигранты. Они уже стали частью нашей жизни, частью нашей многонациональной республики. Но коренные жители любой страны, всегда предубежденно относятся к мигрантам.

Так и у нас в республике, простой народ не очень жалует их, отмечая то, что они занимают наши же рабочие места, женятся на наших девушках, и что мы, вообще, теряем лицо нашей нации, смешиваясь с различными группами народов. В данной программе я попытаюсь выяснить как молодежь, то есть будущее поколение, относится к этим самым трудовым мигрантам.

Трудящийся мигрант –

это лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которого оно не является.

Под трудовой миграцией понимается, во-первых, текучесть кадров, т.е. индивидуальные перемещения с одного предприятия на другое в рамках одного города или региона, во-вторых, индивидуальные и групповые перемещения граждане одного государства из одного региона в другой с целью получить работу и заработок, а также граждан разных государств из одной страны в другую с той же целью. К трудовой миграции правильнее относить такие виды социальных перемещений, которые вызваны комплексом причин, в том числе, помимо заработка, желанием улучшить условия труда, приблизить место работы к месту жительства, изменить социально-психологическую атмосферу, сложившуюся на прежнем месте работы, повысить квалификацию, получить более интересную и перспективную работу и др.

Исследование было проведено в октябре 2007 года в городе Якутске. Были охвачены анкетным опросом 100 молодых людей в возрасте от 17 до 29 лет. Среди них были студенты, работающие и временно безработные молодые люди.

В числе опрошенных участвовали по 50 человек мужчин и женщин. Национальный состав: 78 человек - саха, 16 - русские, 6 – другие национальности.

В ходе анализа выяснилось, что большинство респондентов нейтрально относятся к мигрантам. Очень плохо к ним относятся только представители мужского пола. У большинства респондентов имеются друзья другой национальности. Большинством голосов было определено, что в нашей республике проблема национализма все же скорее существует, чем нет. Этот факт отметили 84% респондентов.

По мнению большинства опрошенных людей было выяснено, что почти 1/3 от всех респондентов, когда-либо сталкивалась с национализмом в городе.

Выяснилось, что 43% респондентов расшифровывают для себя понятие «трудовой мигрант» как «наемный рабочий из другого региона или страны». 24% полагают, что трудовые мигранты – это просто-напросто гастарбайтеры, 21% считают, что так именуются китайцы, таджики, узбеки, «лица кавказской национальности» и пр. 69% опрошенных на вопрос о количестве мигрантов в нашей республике, подтвердили, что за последнее время повысился.